Départ à la retraite entre 60 ans et 62 ans
Si en France l’âge minimum du départ à la retraite et retraite anticipée est fixé à 62 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1955 (loi du 10 novembre 2010), en revanche il varie pour les actifs dont la date de naissance s’inscrit entre le 1er juillet 1951 et 1955.
En effet, si vous êtes né durant cette période, l’âge minimum de votre départ à la retraite variera entre 60 ans et 4 mois et 62 ans.
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Années (ou date) de Naissance |
Âge minimum de départ en retraite |
Âge de départ à la retraite à taux plein automatique |
Date de départ possible à partir du… |
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Avant le 1er juillet 1951 |
60 ans |
65 ans |
Jour du 65èmeanniversaire |
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Du 1er juillet 1951 au 31 décembre 1951 |
60 ans et 4 mois |
65 ans et 4 mois |
1er novembre 2016 |
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1952 |
60 ans et 9 mois |
65 ans et 9 mois |
1er octobre 2017 |
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1953 |
61 ans et 2 mois |
66 ans et 2 mois |
1er mars 2019 |
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1954 |
61 ans et 7 mois |
66 ans et 7 mois |
1er août 2020 |
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1955 |
62 ans |
67 ans |
1er janvier 2022 |
Que faire s’il nous manque des trimestres alors que l’on a atteint l’âge légal de départ à la retraite ?
3 solutions :
-Continuer de travailler afin de rattraper les trimestres manquants
-Accepter une pension à taux réduit (sachant qu’à chaque trimestre manquant correspondra une décote)
La retraite anticipée
Réservée à certaines catégories d’actifs, la retraite anticipée offre aux assurés sociaux le droit de partir en retraite avant l’âge légal. Automatiquement calculé à taux plein, ce type de régime doit néanmoins faire l’objet d’une réflexion attentive. Pour y prétendre, vous devez remplir les conditions suivantes :
Pour carrières longues à partir de 60 ans : Pour bénéficier d’une retraite anticipée avant ou à partir de 60 ans pour carrière longue, vous devez justifier d’une durée totale d’assurance ainsi que d’une durée d’assurance minimale en début de carrière. Autrement dit, avoir commencé une activité à un âge donné et justifier d’un certain nombre de trimestres.
–Les personnes handicapées : Pour en bénéficier, vous devez justifier d’un certain taux de handicap ainsi que d’une durée d’assurance calculée depuis la reconnaissance de votre handicap.
–Les carrières pénibles : Envisageable à l’âge de 60 ans, la retraite anticipée au titre de la pénibilité doit être justifiée par un taux minimum d’incapacité permanente (accident de travail ou maladie professionnelle).
Où adresser sa demande de retraite et retraite anticipée?
La demande d’un départ en retraite anticipée s’effectue directement à la caisse de retraite dont vous relevez. Cette dernière se chargera de l’adresser aux instances compétentes dont le délai de réponse s’effectue sous 4 mois. Dans le cas inverse, considérez que votre demande a été rejetée.
Attention, avant d’adresser une telle demande, il est indispensable d’effectuer une étude préalable en collaboration avec votre caisse de retraite afin de vous assurer que vous remplissez toutes les conditions nécessaires.
Votre employeur peut-il vous contraindre à partir à la retraite et retraite anticipée ?
Si l’âge légal du départ à la retraite et retraite anticipée fait office de droit et non de devoir, cela signifie qu’un salarié ne peut être contraint par son employeur de cesser son activité. En effet, un employeur ne peut mettre à la retraite d’office qu’un salarié ayant atteint l’âge de 70 ans. Avant cette échéance, l’accord du salarié est obligatoire.
Cependant la procédure de mise en retraite permet à l’employeur d’interroger le salarié sur son intention de quitter l’entreprise dès l’âge légal du taux plein automatique (soit 65 ans ou 67 ans en fonction de la date de naissance). Cette demande doit être adressée par écrit 3 mois avant cette date et peut être renouvelée tous les ans jusqu’au 69ème anniversaire du salarié en cas de refus.
